Table of Contents

Samenvatting van DoD Handleiding 8140.03 - Kwalificatie- en beheerprogramma voor Cyberspace-personeel

Het Ministerie van Defensie (DoD) heeft onlangs DoD Manual 8140.03 uitgebracht, waarin het kwalificatie- en beheerprogramma voor Cyberspace-personeel wordt beschreven. Het programma is ontworpen om een bekwaam en gekwalificeerd cyberspace-personeel te ontwikkelen en te onderhouden dat kan werken in coördinatie met strijders, bedrijven en eigenaren van missiesystemen. De handleiding bestaat uit vijf delen, waarbij elk deel details geeft over verschillende aspecten van het programma.

Home

Doel

Het doel van het handboek is om beleid uit te voeren, verantwoordelijkheden toe te wijzen en procedures voor te schrijven voor de kwalificatie van personeel dat is geïdentificeerd als lid van de DoD-werkgroep cyberspace. Het handboek identificeert leden van de DoD-werkgroep cyberspace op basis van de cyberspace-werkrol(len) van de toegewezen positie(s).

Toepasselijkheid

Het handboek is van toepassing op alle personeelsleden van het DoD die zijn aangesteld voor functies waarbij cyberspacewerk moet worden verricht, zoals geïdentificeerd in DoDI 8140.02. De handleiding is ook van toepassing op OSD, de Militaire Departementen, het Bureau van de CJCS en de Gezamenlijke Staf, de Combatant Commands, het Office of Inspector General van het Ministerie van Defensie, de Defensieagentschappen, de DoD Field Activities en alle andere organisatorische entiteiten binnen het DoD.

Verantwoordelijkheden

Sectie 2 van het handboek schetst de verantwoordelijkheden van verschillende entiteiten bij het beheren van het cyberspace-personeel. Hieronder volgen enkele van de uitgelichte verantwoordelijkheden:

  • De DoD CIO werkt samen met andere entiteiten om aanbevelingen te doen aan de CWMB voor goedkeuring met betrekking tot de ontwikkeling van DoD cyberspace workforce metrics.
  • De USD(P&R) houdt toezicht en schrijft richtlijnen voor personeelszaken voor, ontwikkelt aanbevelingen voor training en opleiding en identificeert personeels- en personeelssystemen voor het vastleggen van gegevens.
  • De USD(I&S) houdt toezicht op de ontwikkeling en het beheer van de werkrollen van inlichtingendiensten (cyberspace) en coördineert de verzameling van kwalificatiegegevens.
  • De hoofden van de OSD en DoD Component leveren aanbevelingen aan de CWMB voor goedkeuring met betrekking tot de ontwikkeling van beleid, procedures en processen die nodig zijn voor het beheer van de cyberspace-werkkrachten.

Kwalificatieprogrammadoelstellingen en -procedures

Het kwalificatieprogramma gebruikt het DCWF om een gemeenschappelijk begrip van cyberspaceconcepten, -principes en -toepassingen te ontwikkelen. Het kwalificatieprogramma bestaat uit basis-, residentiële en CPD (Continuous Professional Development)-vereisten om de cyberspace-werkkracht te ontwikkelen en in stand te houden. Hieronder volgen enkele van de benadrukte doelstellingen en procedures:

  • DoD-personeel dat functies in het cyberspace-personeel vervult, moet gekwalificeerd zijn en werken in coördinatie met strijders, bedrijven en eigenaars van missiesystemen.
  • De KSA’s van de DoD-werknemers in cyberspace worden voortdurend herzien en bijgewerkt.
  • Civiele werknemers en dienstleden van het DoD moeten binnen respectievelijk 9 en 12 maanden na hun aanstelling in een cyberspace-werkrol voldoen aan de basis- en residentiële kwalificatievereisten.
  • OSD en DoD-onderdelen beheren de ontwikkeling en implementatie van kwalificatie-eisen op het gebied van residentie en CPD.
  • Aannemers moeten bij aanvang van cyberspace-werkzaamheden voldoen aan de basiskwalificatie-eisen.

Kwalificatiegebieden

Hoofdstuk 3 van het handboek beschrijft de kwalificatiegebieden voor het DoD-werkpersoneel in cyberspace. Het kwalificatieprogramma omvat drie kwalificatiegebieden: fundamenteel, residentieel en CPD. Hieronder volgen enkele van de gemarkeerde gebieden en vereisten:

Kwalificatiegebieden fundamenteel

Het DoD Cyberspace Workforce Qualification and Management Program schetst de kwalificaties die vereist zijn voor elke DCWF-werkrol tot drie bekwaamheidsniveaus. Het kwalificatieprogramma bestaat uit basis-, residentiële en CPD-vereisten om de cyberspace-werkkracht te ontwikkelen en in stand te houden. Het programma is gericht op het ontwikkelen en onderhouden van een geschoolde en gekwalificeerde cyberspace-werkkracht die kan opereren in coördinatie met strijders, bedrijven en eigenaren van missiesystemen. De basiskwalificatiegebieden bestaan uit opleiding, training en personeelscertificeringen. Gemarkeerde punten uit sectie 3 van DoDM 8140.03 zijn:

Opleiding:

  • Een diploma middelbaar onderwijs of gelijkwaardig is vereist voor alle functies op alle vaardigheidsniveaus.
  • Vereisten voor hoger onderwijs en diploma’s worden per rol geëvalueerd en vastgesteld
  • In plaats van een diploma kan worden aangetoond dat er voortdurend in de relevante discipline wordt gewerkt
  • De onderdelen moeten processen vaststellen voor het documenteren, beoordelen, valideren en goedkeuren van doorlopend werk in cyberspace
  • OSD en DoD-onderdelen moeten kijken naar de Centers of Academic Excellence van het Department of Homeland Security en het National Security Agency bij het gebruik van onderwijs om te voldoen aan de basiskwalificatie-eisen.

Opleiding:

  • Opleidingsprogramma’s moeten 70% van de kerntaak- en KSA-inhoud van de werkrol dekken, passend bij het toepasselijke vaardigheidsniveau.
  • Goedgekeurde training moet in de afgelopen 5 jaar zijn afgerond, tenzij kan worden aangetoond dat er ononderbroken in de relevante discipline is gewerkt.
  • OSD en DoD-onderdelen moeten een lijst van aanvaardbare trainingsaanbiedingen en hun respectieve toepasbaarheid op werkrollen en vaardigheidsniveaus documenteren en voordragen aan de CWMB voor opname in de toepasselijke kwalificatiematrix voor werkrollen.
  • Voor alle externe trainingsaanbiedingen, ongeacht of deze door de overheid zijn ontwikkeld of gesponsord of commerciële producten zijn, is voorafgaande goedkeuring door het CWMB vereist om te garanderen dat aan de vereisten van deze paragraaf is voldaan.

Personeelscertificeringen:

  • Moet zijn geaccrediteerd volgens de norm 17024 van de International Organization for Standards/International Electrotechnical Commission.
  • Moet relevant blijven door jaarlijkse beoordeling en heraccreditatie binnen 5 jaar
  • De optie ervaringsbasiskwalificatie biedt een mechanisme voor het valideren en documenteren van kennis die is verkregen door het daadwerkelijk uitvoeren van de taken van een werkrol of werkrollen in een DoD-omgeving.

Om aan de vereisten van deze sectie te voldoen, moet het kwalificatiegebied op de werkplek van de kwalificatiematrix worden voltooid om kwalificatie te bereiken. DoDD 8140.01 moet de kwalificatie-eisen voor de niet-gedefinieerde gebieden evalueren en aanbevelen. Onderdelen moeten processen vaststellen voor het documenteren, beoordelen, valideren en goedkeuren van doorlopende cyberspace-werkzaamheden. De ervaringsgerichte kwalificatieoptie biedt een mechanisme voor het valideren en documenteren van kennis die is verkregen door het daadwerkelijk uitvoeren van de taken van een werkrol of werkrollen in een DoD-omgeving.

Kwalificatiegebieden voor ingezetenen

De interne kwalificatiegebieden zijn specifiek voor een werkrol en de opleiding moet alle relevante taak- en KSA-inhoud van de toepasselijke werkrol dekken. OSD en DoD Components beheren de ontwikkeling en implementatie van kwalificatie-eisen in de residentie- en CPD-gebieden. Om aan de vereisten van deze uitgave te voldoen, beginnen de CPD-vereisten na voltooiing van de basis- en interne kwalificatievereisten en moeten personen minimaal 20 uur per jaar deelnemen aan CPD- of onderwijsactiviteiten om hun bekwaamheid op peil te houden en te verbeteren.

Personeelsinformatiebeheer cyberspace

Het DoD moet op de hoogte zijn van de vereisten voor de positie van hun cyberspace-personeel en gekwalificeerd en gereed personeel leveren om het cyberspace-personeel effectief en efficiënt te beheren. Bestaande personeels- en personeelssystemen moeten worden gebruikt om te voldoen aan rapportage- en personeelsvereisten.

Conclusie

Het DoD Cyberspace Workforce Qualification and Management Program is ontworpen om een geschoold en gekwalificeerd cyberspace workforce te ontwikkelen en te onderhouden die kan opereren in coördinatie met warfighters, bedrijven en eigenaren van missiesystemen. Dit programma beschrijft de kwalificaties die vereist zijn voor elke DCWF-werkrol tot drie niveaus van bekwaamheid.

Het programma bestaat uit basis-, residentiële en CPD (Continuous Professional Development)-vereisten om de cyberspace-werkkracht te ontwikkelen en in stand te houden. De basiskwalificatiegebieden bestaan uit opleiding, training en personeelscertificeringen, en het programma bevat een lijst met aanvaardbare trainingsaanbiedingen en hun respectieve toepasbaarheid op werkrollen en vaardigheidsniveaus.

Door kwalificatie-eisen en prestatienormen vast te stellen, zorgt het DoD Cyberspace Workforce Qualification and Management Program ervoor dat het DoD een competent en capabel personeelsbestand heeft om zijn informatiesystemen en netwerken te verdedigen en te beveiligen. De focus van het programma op voortdurende training en professionele ontwikkeling zorgt ervoor dat het personeel op de hoogte blijft van de nieuwste trends, technologieën en bedreigingen in cyberspace.

Over het geheel genomen is het DoD Cyberspace Workforce Qualification and Management Program een essentieel programma dat ervoor zorgt dat het DoD beschikt over geschoolde en competente werknemers om zich te beschermen tegen cyberdreigingen. Door een kader voor personeelsbeheer te bieden, helpt het programma ervoor te zorgen dat het DoD zijn informatiesystemen en netwerken kan blijven verdedigen en beveiligen in een zich voortdurend ontwikkelend bedreigingslandschap.